合伙体投保的人身保险赔偿金是否可以抵扣雇主责任？

【案情简介】

某某号工程船由刘某金、陈某武、刘某生、刘某容合伙共有，其中刘某容占股10%，刘某金、陈某武、刘某生分别占股30%，由刘某金代表合伙体负责日常经营管理。经刘某容同意，刘某金安排其上船担任船舶保养员。为降低船舶经营风险，合伙体向保险公司投保了团体人身意外伤害险，并支付了保费，刘某容系其中一名被保险人。2013年4月15日，刘某容在从事保养工作时发生人身损害事故，经鉴定为九级伤残。保险公司直接赔偿刘某容意外住院津贴、意外医疗、意外伤害赔偿金等各项费用共64万余元。刘某容以遭受人身损害为由诉至法院，要求其他三名合伙人承担连带赔偿责任。

【法律问题】

合伙体投保的人身保险赔偿金是否可以抵扣雇主责任？

【律师说法】

我们认为，上述情况仅限于被保险人出资购买保险的情况，如果是合伙体出资为其合伙人购买的人身保险，则保险赔偿金可以抵扣雇主责任。

1.保险赔偿金的给付要遵循投保人的真实意思表示。合伙体为合伙人投保的真实意思是合伙体为了在发生意外事故合伙人遭受人身伤害时减轻负担，转嫁风险，受到人身损害的合伙人也是合伙成员，合伙体所作的意思表示对其具有约束力。本案中，刘某金作为合伙事务管理人，代表合伙体为在船人员投保，其真实意思表示是船舶合伙体为其雇佣人员在受雇期间意外事故造成的人身伤残或死亡产生的经济赔偿转嫁风险，其投保团体人身意外险的做法是为了扩大保障范围、提高保险赔偿限额，而非为了提高员工福利。

2.合伙体为合伙人投保符合保险法的法益要求。与雇佣关系不同，合伙人为合伙体提供劳务的过程中，其他合伙人对从事劳务的合伙成员没有安全管理和培训的义务，也没有安全监管和看护的义务，或者说，其他合伙人对从事劳务的合伙人的安全注意义务程度较低。为了保障受到人身伤害的合伙人得到足额赔偿，最高人民法院在《关于个人合伙成员在从事经营活动中不慎死亡其他成员应否承担民事责任问题的批复》中规定，其他合伙人对受到人身损害的合伙人采取无过错补偿责任，即受到人身损害的合伙人是为合伙体的共同利益发生的人身损害，其他合伙人作为合伙经营的受益人无过错，也可以给予伤者适当的经济补偿。保险法的设立是要维护社会经济秩序和公共利益，兼具预防和补偿风险损害的功能，合伙体为了持续经营、分散风险而投保，符合保险法的立法本意。

3.保险赔偿金抵扣雇主责任符合实践做法和社会价值观。合伙体投保团体人身意外伤害险而没有投保雇主责任险，是由于较之雇主责任险，团体人身意外伤害保险不仅赔偿限额高，而且承保的人身伤害期间不限于工作期间，对雇员保障力度更大。因此，很多雇主都为雇员选择团体人身意外伤害保险，有的地区保险公司甚至停止承保雇主责任险业务。因此，合伙体没有投保雇主责任险而投保团体人身意外伤害险并非疏忽大意，而是遵循保险业实践做法，也符合“谁出资、谁获益”的社会价值观。保险人根据保险合同对被保险人进行的给付，可以免除或减少投保的合伙体对被保险人应尽的赔偿责任，得到团体人身意外伤害险给付的雇员可就未得到赔偿的部分向雇主行使要求赔偿的权利。

 

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