不签合同拒付双倍工资 国企假合同骗法官被罚20万

       用工不签劳动合同 拒付双倍工资 
　　国企用假合同骗法官被罚20万 
　　京华时报讯(记者裴晓兰)一家国企在与员工打劳动争议官司时,伪造劳动合同骗取仲裁委及一审法院信任。案件上诉到市二中院后,涉案劳动合同被鉴定有假,法院终审改判员工胜诉,并认定该国企伪造案件重要证据,情节非常恶劣,对其罚款20万元。 
　　记者昨天获悉,20万罚款已被市二中院强制执行到位,这是北京市法院系统作出的最高一起罚单。 
　　员工告公司未签合同 
　　2008年1月,李女士入职位于东城区的中国某文化艺术公司,该公司是一家国企。当时双方签订了为期两年的劳动合同,在合同的末页有李女士签字,落款日期为2008年1月31日。2008年7月,李女士离职。 
　　2010年11月,李女士又重新到该文化艺术公司工作,担任美术编辑,双方约定月工资为3000元。2012年5月,李女士离职。
　　此后,李女士向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,她说自己正常离职,公司拖欠了2012年两个月的工资。李女士要求文化艺术公司支付拖欠的两个月工资总计6000元,还有经济补偿金、年休假工资等共计4000余元。 
　　李女士提出,她第二次入职文化艺术公司之后,公司一直没有与她签订劳动合同,她要求公司再支付11个月的双倍工资差额共计3.3万元。 
　　国企拼凑劳动合同 
　　从仲裁开始,双方争议的焦点主要在于是否签订了劳动合同。国企称与李女士一直签有劳动合同,并提交了一份期限为2008年1月31日至2013年1月30日的5年期劳动合同。该合同共计7页,最后一页有李女士的签字,落款日期为2008年1月31日。国企据此不同意支付李女士的双倍工资差额。 
　　李女士则称,公司所提交劳动合同的最后一页,是她2008年第一次入职公司时,双方签订的劳动合同末页。她从来没有和公司签订过为期5年的劳动合同。 
　　仲裁委认定双方签订了5年期的劳动合同,只裁定文化艺术公司支付拖欠李女士的两个月工资。李女士的其他请求没有得到支持。李女士不服,向法院起诉,一审法院维持了仲裁委的裁定。李女士上诉至市二中院。 
　　二审期间,李女士向法院申请对单位提交的劳动合同进行鉴定。经法院委托相关司法鉴定机构鉴定表明:这份劳动合同是拼凑形成,第7页是李女士和公司于2008年1月31日所签劳动合同的最后一页,前6页是文化艺术公司后期自行打印的,将劳动合同期限写成了5年。 
　　情节太恶劣被罚20万 
　　对于上述鉴定结果,该公司不承认合同是伪造的。 
　　市二中院没有采信文化艺术公司的意见,终审改判李女士胜诉,判决该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计3.3万元,此外还有该公司拖欠李女士的两个月工资及应付的经济补偿金,共约8000元。 
　　与此同时,市二中院认定文化艺术公司伪造案件重要证据,严重妨碍了法院对案件的正常审理,而且情节非常恶劣,对该公司作出了20万元罚款的决定。 
　　事后,该公司对判决和罚款都没有主动履行。 
　　最终,法院通过银行强制划款,依法划走4.1万余元给李女士,并划走罚款20万元。

高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

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