童工冒用身份证就职发生工伤单位仍担全责

      童工冒用他人的身份证应聘，导致用人单位误判其身份和年龄而录用他，工作中发生工伤事故，责任如何承担？ 
      2012年8月22日，1997年6月11日出生的马某冒用22岁的王某的身份信息经招聘进入某电子公司从事操作工工作，双方未签订劳动合同。11月1日23时许，马某在操作的机器上开模拿产品时，机器模具突然合起，将其右手挤毁。随后，马某被送往医院住院治疗125天。后马某被鉴定为5级伤残。马某就赔偿问题申请劳动仲裁后，仲裁委在法定时效内未作出受理决定，马某遂提起诉讼，要求按照《工伤保险条例》获赔。 
      审理中，电子公司辩称，单位不知道马某是童工，无过错，应由马某自己承担责任。 
      高辉律师认为，电子公司雇用不满16周岁的马某工作，造成马某5级伤残，应给予马某一次性赔偿。因电子公司系非法用工，该用工应当终止履行。另外，马某是否属于童工与此次工伤事故的实际发生没有必然的因果关系，不影响用人单位承担全部责任。最终，法院判决：电子公司按照《工伤保险条例》的标准，一次性赔偿马某各项损失52万余元。

 高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼 

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