工资条上体现了加班 法院推定加班事实存在

       2010年7月23日至2012年10月5日，陈某在某制造公司从事主操作手工作。陈某主张，其任职期间存在平时延时加班、周六日加班（每月只休息2天）和法定节假日加班的情形。然而，某制造公司否认陈某存在加班。

　　2012年3月，陈某向大兴仲裁委申请仲裁，裁决后陈某又起诉至大兴法院。开庭过程中，陈某提交了工资条。工资条显示，陈某的基本工资为4500元，出勤22天，实发工资为3414元。而该工资条显示的加班费计算方式，与陈某主张的每月只休息2天的事实相符合。由此，可推定陈某2012年8月存在加班的事实。

　　对于陈某是否存在加班以及是否支付陈某加班费，某制造公司在庭审中表述矛盾。某制造公司主张，工资表中基本工资4500元的含义是全勤工资外加所有加班工资，与日常生活用语不符。法院不予采信。

　　因此，法院推定陈某存在休息日加班情形，对陈某要求支付其休息日加班工资主张中的合理部分，予以支持。对陈某主张某制造公司应支付其2010年7月23日至2012年10月5日期间延迟加班工资、节假日加班工资的诉求，因其未提交充分证据予以佐证，法院不予支持。最后，法院判决某制造公司支付陈某休息日加班工资5万余元。

　　【高辉律师评析】

　　依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因劳动者举证能力较弱，很难搜集到充分的加班证据，大部分劳动者都无法提供直接证据证明存在加班事实。在这种情况下，劳动者可以提供线索表明有加班的事实，如工资条等。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在劳动者有初步证据的情况下，法院会认真审查相关证据，尽可能查明劳动者加班的事实。在用人单位拒不配合的情况下，法院也会依法推定劳动者存在加班事实，保障劳动者的合法权益。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面） 

联系电话：15874042168

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