劳动者严重违反单位规章解除合同

       2010年11月，杨某到甲数码公司担任副总经理，双方签订了为期三年的劳动合同，并约定杨某在职期间未经公司书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，A公司可解除双方劳动关系。 
　　2012年2月，杨某开始受聘担任乙数码公司总经理，任期三年。2012年5月，甲数码公司向杨某送达了《解除劳动合同通知书》，以杨某在乙公司担任总经理一职，严重违反A公司关于禁止到竞争企业任职的规章制度，对其公司经营管理造成恶劣影响为由解除双方劳动关系。 
　　庭审中，为证明杨某所在的两家公司存在竞争关系，甲数码公司提交的公证书载明：“2012年某市三维建模采购项目中标候选人公示”中，“第一中标候选人”为乙数码公司，“第二中标候选人”为甲数码公司。法院经审理认为，杨某的行为已经构成了对甲数码公司规章制度的严重违反，故该公司与其解除劳动合同的行为合法有效。 
　　【高辉律师点评】

　　《劳动合同法》对劳动者权益保障予以了倾斜保护，但同时也明确要求劳动者必须遵守用人单位依法制定的规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除双方劳动关系。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面） 

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