用工不经法定程序立规矩

       小李2011年8月到A公司做销售，后因公司没有按照约定给他发销售提成，小李选择了离职并申请劳动仲裁裁决A公司支付其近2万元的提成款。仲裁委支持了小李的请求，A公司不服将小李起诉至法院。A公司提出，小李在入职时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，该《志愿书》第一条规定遵守公司规章制度，公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。 
　　小李说自己确实阅读并在《职员服务志愿书》上签了字，但从见过《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》，更不同意公司依据《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》计算其业务提成。 
　　法院经审理后认为，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。A公司未提交证据证明考核制度经过民主程序制定，提交的《职员服务志愿书》以签字来概括性要求劳动者遵守公司规章制度，不足以证明实际向李某公示或者送达了考核制度遂判决驳回A公司请求。 
　　【高辉律师评析】 
　　用人单位规章制度生效需要具备法定要件：（一）规章制度内容要符合法律。（二）规章制度制定程序要合法。不具备合法的民主程序，不发生法律效力，对劳动者不具有约束力。（三）规章制度制定后需公示。未经明示，劳动者无所适从，对其不具有拘束力。

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  高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面） 

联系电话：15874042168

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