追索竞业限制补偿的时效整体计算

       追索竞业限制经济补偿金的时效是按月计算，还是整体计算呢？近日，法院的判决给出了答案。 
      2009年4月8日，某保险公司与卞某签订了为期5年的劳动合同。同时，双方还签订了一份保密协议。协议第4条约定：卞某在职期间或在与保险公司解除或者终止劳动合同后2年内，不得在全国范围内任何保险公司工作；在竞业限制期限内，保险公司按月给予卞某经济补偿，数额按卞某解除或者终止劳动合同前12个月平均工资的50%确定。2011年6月7日，卞某因个人原因辞职。6月14日，保险公司向卞某出具了解除劳动合同证明。2014年2月28日，卞某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求保险公司支付竞业限制补偿金。仲裁委裁决后，卞某不服，诉至市中区法院。 
      保险公司辩称，竞业限制经济补偿金的支付以月为期限，各自具有独立性，不能因上一个月没支付而自然累计计算入下一个月，并作为计算仲裁时效的起点，故卞某要求2013年2月28日前的竞业限制补偿金已经超过仲裁时效。 
       高辉律师认为：保险公司于2011年6月14日向卞某出具解除劳动合同证明书，应认定保险公司支付卞某竞业限制经济补偿金的期间为2011年6月15日至2013年6月14日，即该案的时效应自2013年6月15日开始计算。至卞某向仲裁委提起申诉时并未超过《劳动争议调解仲裁法》规定的1年的时效期间。根据卞某提供的工资数额，法院判决：保险公司支付卞某2011年6月15日至2013年6月14日期间的竞业限制经济补偿金80039.04元。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面） 

联系电话：15874042168

 

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