无偿帮工致人损害 一般过失不负责任
2015/11/12 13:46:23
因要拆除自家果园内的临时建筑，李某雇了高某等四人帮忙干活。因果园内的房屋拆除需要用到铲车，李某遂找到了正在附近施工的工地负责人曹某，希望曹某能够指派工地上的铲车帮忙推倒房屋。曹某同意，并指派工地上的铲车去帮助李某。现场，李某指挥铲车司机宋某推倒果园的外墙，不料，倒塌的墙体刚好砸到了另一侧几名工人的身上，导致几名工人身体均受到不同程度损害。事后，李某作为雇主，被法院判决赔偿几名工人各项赔偿款共计7.6万余元。李某赔付后，认为铲车司机宋某及其雇主曹某也应对此事负责，遂将曹某及宋某诉至法院，向二人追偿其已经赔偿工人的7.6万元。最终，法院对李某的请求未予支持。
扫一扫微信咨询
上一条： 试用期工资不能仅由单位说了算
下一条： 劳动者简历造假 用人单位可解雇
高辉律师评析：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。一般来说，因帮工人是无偿为被帮工人提供劳务的，并没有报酬，因此在从事帮工活动中致第三人损害的，被帮工人作为帮工行为的受益人，应当对第三人的损害承担赔偿责任。
高辉 律师
现任职位：湖南金州律师事务所，律师
业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。
工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面）
联系电话：15874042168
扫一扫微信咨询
上一条： 试用期工资不能仅由单位说了算
下一条： 劳动者简历造假 用人单位可解雇