签了劳务合同就不存在劳动关系吗
2015/11/12 13:52:02
陈某在2010年4月1日与某有限公司签订劳务合同，合同期限为1个月，此后都是一月一签，合同内容相同，均约定陈某为某有限公司提供劳务，到某有限公司的仓库看管货物，须遵守某有限公司制定的《仓管工作守则》，劳务费按月支付，每月3000元，某有限公司不为其参加社会保险。2013年3月31日，最后一份劳务合同期满后，某有限公司不再与陈某续签。陈某申请劳动仲裁，请求确认与某有限公司存在劳动关系及请求支付经济补偿。 陈某与某有限公司每月签订劳务合同，双方是否存在劳动关系？
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【高辉律师评析】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，首先，陈某与某有限公司均符合法律规定的主体资格，这是毋庸置疑的；其次，从2010年4月1日开始，陈某一直被安排在某有限公司的仓库工作，工作时间具有连续性，工作内容是看管货物，并且陈某受到某有限公司《仓管工作守则》的约束，须服从某有限公司的管理，其每月的劳务费实质是劳动所得；再次，仓库货物的看管是某有限公司经营管理的一部分，陈某为其看管货物就是其业务的组成部分。可见，某有限公司与陈某虽然签订的是劳务合同，但具备上述通知关于劳动关系成立的三个条件，两者存在管理与被管理的事实劳动关系。最终，劳动仲裁部门确认双方存在劳动关系。
高辉 律师
现任职位：湖南金州律师事务所，律师
业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。
工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面）
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