不缴社保费的补偿约定无效

       2014年3月7日，某公司成立后先后招用了12名职工，但一直未依法缴纳社会保险费。2015年5月，双方就社会保险费问题达成协议并约定：凡2015年4月30日前与公司建立劳动关系者，自建立之日至2015年4月30日每月额外支付500元作为社保补偿，职工需放弃缴纳社会保险费。

      协议达成后，某公司未能按期履行，12名职工提出仲裁申请，要求某公司按照约定支付补偿款。

      仲裁委审理后认为，该案焦点集中在以不缴纳社会保险费作为约定条件的协议是否有效？

      高辉律师评析：《劳动法》明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。本案中，因某公司存在未缴纳社会保险费等违反劳动法律、法规情形，双方协商对2015年4月底前建立劳动关系职工，均每月发放500元补偿款，职工放弃缴纳社会保险费，该协议内容违反了上述法律禁止性规定。因此，12名职工要求该公司支付补偿款的请求，不应该得到支持。

      至于未缴纳社会保险费问题，12名职工应及时向当地劳动监察大队投诉，在维护自身合法权益的同时，也维护法律的尊严。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面） 

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