员工出庭作证单位应支付工资

         2015年，A公司职工张某与李某在共同搬运货物上车时，因李某堆放不整齐，张某担心倒塌与其发生争执，李某出手打了张某。在场的同事王某对双方进行了劝解，双方才暂罢手。张某经鉴定为轻伤二级，随后当地检察院提起公诉附带民事诉讼。王某也收到了法院的通知书，通知书告知他8月5日到法院出庭作证。王某向车间主任作了汇报，按期出庭作证。9月中旬，王某领取工资时，发现少发了一天的工资。公司解释说，由于他8月5日出庭作证而缺勤，不能支付当日工资。王某不服，与公司发生劳动争议。此案经当地劳动人事争议仲裁委员会调解，公司认识到扣发王某工资行为属于违法行为，在仲裁委的主持下，补发了王某一天的工资。

     作为证人出庭作证，是每个公民应尽的一项法定义务。《民事诉讼法》第70条第1款规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”证人尽了义务，也应享受证人的权利。人民法院在通知证人作证时，除告知义务外，还应告知证人如人身、财产权受法律保护，证人出庭作证造成的合理损失有获得补偿的权利等。

       高辉律师认为：《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第10条规定：“劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其在法定工作时间提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”

      本案中，王某在出庭作证期间，虽然没有到公司岗位上班，但他依法参加了社会活动（出任人民法庭证明人），提供了正常的社会劳动，因此不能视同缺勤，理应获得工资报酬。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、债权债务催收、交通事故纠纷、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼 

联系电话：15874042168

 

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