公司企业聘请常年律师法律顾问的必要性与重要性

公司企业聘请常年律师法律顾问的必要性与重要性

一、   背景

随着中国的入世以及法律制度的进一步完善，企业法律顾问越来越被广大企业特别是大中型企业所需求。透过这一现象，我们可以看到该现象的本质就是----企业为适应新的市场形势，尽可能地降低经营中来自法律方面的风险，正逐步走上依法经营的正规化轨道，正所谓，“企业不规范即不会强大”。

二、法律风险

当今世界经济正朝着一体化的方向迈进，因而依法经营也是市场运营之永恒主题。如果不注重依法经营，后果则难于想象。因为商场如战场，处处有阴沟。来自法律的风险有时将远远大于来自市场的风险，看似微小的疏忽则可能要以惨重的代价来弥补。不管企业有多强大，资金有多雄厚，成败则可能在一念之间。从某种程度上来说，对法律的无知则等于跟自己的财富过不去。

三、企业普遍存在的问题

根据我们的执业经验总结，下列问题在各类型的企业中已非常突出:

 1、商业合同利益保护的问题

当今的市场运营一直在追求以最简便的交易手续来换取最可能丰厚的交易利润，应该说这样做的本意和方向是正确的。但是，这种运作模式是建立在商业信誉的基础之上，若抛弃了诚信，企业的商业风险将如何防范，企业人对此不能不进行深思考虑。在我们受理案件中，有20％以上的案件因没有证据或证据不完善而不能直接起诉，即如果这些案件的对方当事人想赖账的话，权利人也只能睁大眼睛干瞪眼。这是一个非常可怕的数字。因此，我们要清楚的认识到刚刚建立的市场经济体制的诚信还非常脆弱，而我们单个企业又不能完全违背市场运营之游戏规则，我们必须要变换方式来保护自己的合法利益。

 2、商业秘密的保护和人才的流失问题

据统计：中国大陆85％以上的企业没有对自己商业秘密的保护和人才的流失(特别是人才的流失)引起足够的重视。有的企业花了很多精力和金钱将“人材”培养成“人才”而欲委以重任时，被培养的人才就被别的企业挖走了，这不但给企业造成了直接经济损失，有时还带走许多商业秘密，直接影响企业的发展。但对于这一现象，有的企业心有余而力不足；而更可悲的是有的企业至今还熟视无睹！

我们认为，这些问题很快会成为困扰众多企业的头疼问题，我们要足够去重视它，才能适应未来发展的需要。

 3、劳资纠纷问题

世界上无论哪一个国家的劳动法规，对劳动者的保护都将优于对企业的保护，认为劳动者是弱势群体。从我国现有的劳动法规可以看到：对劳动者保护的规定比较清楚具体，而对企业保护的规定却相对模糊，虽然现有的劳动法规也给了企业很大的自主经营权，但真正应用起来是却觉得无法可依，这就要求我们要有完备的公司制度作保障。一项合法有效的公司制度对公司的所有职员来说就是“法律”，所以我们平常称之为准法律。由于劳动法规赋予企业的权利十分原则，因此我们只有依据相关原则性的规定来制定公司的相关制度，也只有以完备的公司制度来管理职员，才能改变在处理劳资纠纷时处处被动的局面。然而，公司的制度除要求合法外，还要符合相关程序的要求方有效力，这是才我们特别要注意的。

四、法律顾问的功能

企业法律顾问的功能重在预防纠纷。在经营中，若要说没有纠纷是不现实的。一般来说，纠纷的数量是与经济交易的频繁度成正比的。在纠纷产生后一旦要通过司法方式来解决的话，不但耗费大量的人力物力，而且还将影响处理纠纷的效果。企业法律顾问的功能正是解决该矛盾的有效方式。

首先，企业常年律师法律顾问是专业的旁观者.

所谓专业，是指其精通法律的规定，可以专业的眼光判断经营的合法性程度；所谓旁观者，是指其不是经营收益的直接受益人，其更能以局外人的身份来判断经营过程中的一些问题(特别在防止商业合同的方面)，由于其为旁观者，不会被利益的引诱而产生经营思想的倾斜，对一些经营中遇到的问题能提供更客观的意见。

其次， 企业法律顾问是及时的防疫员、保健医生.

律师一旦受聘担任企业的法律顾问，则更能与该企业的高层保持密切的联系，了解企业的运作情况，根据企业高层提供的信息将可能产生的纠纷尽可能地消除在萌芽状态；即便未能将可能产生的纠纷消除在萌芽状态，也因顾问律师在纠纷产生前的及时介入而更能最大限度的维护企业的合法权益。

法律顾问的主要作用是预防纠纷化解矛盾，为企业从外围保驾护航。如果聘请了法律顾问的企业常年没有纠纷，这正是聘请法律顾问所追求的理想境界，而不是白花了律师费!

五、法律顾问的服务范围

①为顾问企业提供法律咨询，接受来自企业高层或普通员工有关企业运作和发展的建议并作出归类总结，对企业存在的潜在法律风险作出相应的解决方案。

②为顾问企业草拟、审查、修改法律事务文书，一般法律文书由企业内部负责该项事务的人员草拟，由顾问律师审查、修改；对于重大事务之法律文书，可由顾问律师亲自草拟。

③参与顾问企业的重大经济项目谈判，为重大项目的立项等出具法律意见书。

④代理顾问企业办理非诉讼法律事务，如:向债务人签发律师函、受顾问企业的委托发表有关律师声明以及合同见证等法律事务。

⑤代理顾问企业进行诉讼、调解和仲裁活动，并根据顾问企业提供的信息就可能产生纠纷的事务做好预防或诉前的准备工作。

⑥顾问律师根据企业的邀请和预约， 加强法律宣传教育工作，举办法律知识讲座，提高公司人员的法律知识水平；同时，协助顾问企业建立、健全相关制度。

我们认为：法律的本质是一种社会规范，其性质是客观中立的，企业的外围运营风险也是客观存在的，而非企业主观意志所能决定，其是由整个社会系统的运营风险来决定的。作为法律服务，我们的功能就好似一面镜子，既客观地反映出企业成功之处，也反映出企业有待提高的方方面面。

我们立足于客观的立场，严谨地对企业提供法律服务。对企业面临法律风险进行客观评判并独立于客户要求之外，我们亦根据企业需求主动进驻企业提供全盘法律支持，而使企业实务中的常规化操作但易诱发法律纠纷的行为，进行全面法律规范化操作校正并使之循环持续，进而推动企业在市场经济浪潮中健康发展成长。

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