新单位支付经济补偿　原单位还要担责吗

      职工夏某非因本人原因转到新单位工作，被新单位辞退后，原单位要对新单位支付的经济补偿承担连带责任吗？

      2008年3月21日，夏某进入山东某机械厂工作。2010年6月，山东某工具公司注册成立，股东之一为机械厂。2012年，夏某非因本人原因转到工具公司工作。两单位均未与夏某签订劳动合同，未为夏某缴纳社会保险费。2015年2月24日，夏某要求工具公司提高工资待遇、缴纳社会保险费而被工具公司辞退。夏某离开工具公司前12个月的平均工资为2800元。

7月22日，夏某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求确认2008年3月21日至2012年4月与机械厂存在劳动关系，2012年4月至2015年2月24日与工具公司存在劳动关系；要求工具公司支付经济补偿，机械厂承担连带责任。仲裁委裁决后，夏某不服，向历城区法院起诉。

      高辉律师认为，2008年3月21日至2012年4月期间，夏某与机械厂存在事实劳动关系，2012年2月至2015年２月24日期间与工具公司存在事实劳动关系，上述事实由夏某提交的工资条、工资发放表、出入证、就餐票、考勤表等证据予以证明。2015年2月24日，夏某因要求工具公司提高工资待遇及缴纳社会保险费而被辞退，在这种情形下，工具公司依法应支付夏某解除劳动关系经济补偿。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，夏某在机械厂的工作年限应合并计算为工具公司的工作年限。夏某没有证据证明两单位法人相同，因此其要求机械厂承担连带责任无法律依据。据此，法院判决：2008年3月21日至2012年4月期间，夏某与机械厂存在劳动关系，2012年4月至2015年２月24日期间与工具公司存在劳动关系；工具公司支付夏某经济补偿19600元（2800元×7个月）。

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