已参保工伤职工解除合同 单位只需支付就业补助
2016/3/7 18:20:47
2013年7月9日，张某到日照某制造公司从事铸造工，双方签订了3年的劳动合同，并依法缴纳了工伤等社会保险费。9月20日，张某因工受伤，并被鉴定为9级伤残。2015年10月底，张某以身体不适为由要求与公司解除劳动关系，同时诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金18万元。
扫一扫微信咨询
上一条： 用微信“红包”发工资 因举证难而败诉
下一条： 工伤赔偿协议显失公平 职工请求撤销获支持
高辉律师评析，根据《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。制造公司已依法为张某缴纳了工伤保险费，因此解除劳动关系后，公司只需支付张某一次性伤残就业补助金，至于一次性工伤医疗补助金，按规定张某应向社保经办机构申领。经调解，制造公司支付张某一次性伤残就业补助金5万元，双方办理了解除劳动关系手续。
高辉 律师
现任职位：湖南金州律师事务所，律师
业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。
工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼
联系电话：15874042168
扫一扫微信咨询
上一条： 用微信“红包”发工资 因举证难而败诉
下一条： 工伤赔偿协议显失公平 职工请求撤销获支持