约定的试用期超期但已履行 单位应赔偿

     2015年4月，李某应聘至A公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同，并约定了6个月的试用期，试用期内林某工资为1400元/月，转正后工资为2000元/月。11月份，李某了解到，劳动合同期限不足3年的，试用期最长不得超过2个月，单位与他约定6个月的试用期明显违法，且试用期内的月工资比转正后少600元，超期4个月，自己就少收入2400元。于是，他向公司领导提出补发2400元工资的要求。遭到拒绝后，他诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付赔偿金8000元。仲裁委审理后，支持了他的申诉请求。

     律师评析：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。第83条规定：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。因此，李某要求公司以其转正后的工资2000元/月为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间即4个月，支付赔偿金8000元是有法律依据的。

---

高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务纠纷、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。 

地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼 

联系电话：15874042168

上一条： 离婚协议有约定一方反悔不支持
下一条： 劳动部门责令付工资仍不付 应向职工加付赔偿金