劳动合同必备条款一条也不能少
2023/6/2 16:59:51
去年10月，吴某被某日用塑料杂品制造公司录用，负责门卫传达、保卫工作。双方订立的书面劳动合同内容为：“某日用塑料杂品制造公司门卫报酬协议：甲方某公司、乙方吴某。1.乙方必须遵守公司门卫制度；2.乙方应遵守职业道德；3.甲方依照考勤结果按月支付乙方工资；4.乙方有权提前30个工作日提出终止本协议；5.如乙方违反甲方管理制度，甲方有权终止本协议。” 去年12月，吴某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，认为双方签订的协议不具备《劳动合同法》规定的工作内容、社会保险等必备的条款，要求确认该协议无效。仲裁委支持了吴某的仲裁请求。
扫一扫微信咨询
上一条： 单位不支付经济补偿金 劳动者可解除竞业限制
下一条： 离婚协议将共有房赠子女 一方反悔想撤销未获支持
律师认为，《劳动合同法》第17条第1款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”根据《劳动合同法》第26条第2、3项的规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的或违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效或者部分无效。因此，如果这个协议不具备法定的劳动合同必备条款，无法根据协议的内容确定双方的权利和义务，那么该协议就不能算是有效的劳动合同。
律师
现任职位：湖南金州律师事务所，律师
业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、房屋土地拆迁、公司法律事务等民商事领域。
工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦20楼（神农大酒店对面）
联系电话：15874042168
扫一扫微信咨询
上一条： 单位不支付经济补偿金 劳动者可解除竞业限制
下一条： 离婚协议将共有房赠子女 一方反悔想撤销未获支持