因经营不善解除合同　单位无需支付代通知金

        单位以经营不善为由与职工解除劳动合同，是否要支付代通知金呢？

      王某于2013年7月应聘到某公司从事技术总工工作，双方签订的最后一次劳动合同期限至2017年6月29日。2015年7月31日，该公司以经营不善为由与王某解除了劳动合同。解除劳动合同前，王某12个月的平均工资为10003.5元。9月11日，王某向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿20007元及未提前30天通知解除劳动合同的1个月工资。仲裁委裁决后，王某不服，诉至区法院。

     【律师评析】

      公司以经营不善为由与王某解除劳动合同，根据《劳动合同法》第46条第4项的规定，王某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的，应予支持。另外，依据第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金。

    据此，法院判决：该公司支付王某解除劳动合同经济补偿20007元；驳回王某的其他诉讼请求。

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  律师  

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