续订合同不愿延长期限 单位无须支付补偿

      去年3月，郭某与公司签订了为期1年的劳动合同。合同期满前1个月，公司发给郭某一份书面征询单，征询单上写明：公司决定与郭某续签劳动合同，公司不降低原劳动合同约定条件，续订劳动合同的期限为3年。第二天，郭某在征询单个人意见栏内写上“同意与公司续签1年劳动合同”后，交给了公司。1个月后，公司以郭某不同意续签劳动合同为由，终止了双方的劳动合同，并不支付经济补偿。郭某随后向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付终止劳动合同经济补偿。仲裁委审理后，认为公司提高了劳动合同约定条件续订合同，因郭某不同意而导致劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。

      【律师评析】 
　　《劳动合同法》第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同届满终止劳动合同的，应当支付经济补偿。也就是说，在劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿的情况有：（1）用人单位提出不再续订；（2）用人单位在续订时降低了原劳动合同的条件，比如工资、工作条件等等，在这样的情况下，劳动者不同意续订的，用人单位也应当支付经济补偿。如果续订的劳动合同条件与原合同一致，或者提高了条件，而劳动者拒绝续订的，则不需要支付经济补偿。 
　　在一般情况下，用人单位与劳动者续订劳动合同至少应维持原劳动合同约定条件，即符合“原岗原薪”。但是需要注意的是，对于这两个“原”的理解并不拘泥于一成不变，应结合具体情况作出实质判断。比如该案例，笔者认为，劳动合同期限是合同的一项主要内容，既是合同法律制度的外在表现形式，又是合同法律制度发挥整体功能和显示生命力的重要内部条件。公司为遵循《劳动合同法》提倡双方建立长期劳动关系的精神，将合同期限提高到3年，应当视为公司提高了合同约定条件续订合同。因此，公司无需支付经济补偿。

  律师  

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