醉酒工作时受伤不能认定为工伤
2023/12/9 15:47:33
林某为某公司职工。6月14日下午，他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请求单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。单位了解到，林某中午和外地来的同学一起在酒店喝了一瓶白酒，下午上班时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。单位随即请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。第二天，单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》的规定，他因醉酒而摔伤，不能认定为工伤。林某有异议，自行申请工伤认定。当地人社部门不予认定工伤，林某不服，提起行政诉讼。最后，法院判决支持了当地人社部门不予认定工伤的决定。
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上一条： 职工申请放弃缴社保违反法律强制性规定无效
下一条： 职工主动放弃缴社保 单位也应赔偿工亡待遇
【律师评析】
根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但第16条同时规定：职工符合第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）第1条对这三种情形的依据作了解释。认定“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”必须以有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等为依据；认定“故意犯罪”应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。本案中，林某醉酒工作，并有医院的血液检测证明，虽在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，亦不能认定为工伤。
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