逾期辞退试用期内不合格员工属违法

【案例】

2017年6月初，小沈入职一家房地产公司从事销售工作，签了3年期限的劳动合同，其中试用期3个月。

小沈因缺乏销售经验，销售业绩不佳，还有其他工作缺陷，公司认为她难以胜任销售工作。但是，由于当时正处于商品房销售旺季，公司人手不足，在试用期内没有辞退她，而是继续留用。

刚好在试用期满后几天，公司突然将小沈辞退，理由是她在试用期内被证明不符合录用条件。

小沈为此质疑：公司在试用期内未将其辞退，而在试用期满后将她辞退，这样做合法吗？公司能为试用期内未辞退不合格员工反悔吗？

【高辉律师点评】

原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》中指出：“对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”

结合《劳动合同法》第39条第（1）项的规定可以看出：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那么，用人单位应当在试用期内进行处理。即用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。相反，如果已经超过了试用期，就应视为该试用员工已经转为正式员工，用人单位就不得再以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。

本案中，房地产公司是2017年6月初录用小沈的，试用期3个月，而于而在试用期满后以小沈在试用期间被证明不符合录用条件为由将她解聘，显然超过了试用期，因此这种解约是违法的。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦7楼、20楼（神农大酒店对面） 

联系电话：15874042168

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