工龄只能从《劳动合同法》实施之日起算？

    【案例】

     安某自2007年2月起在一事业单位做临时工，2008年1月《劳动合同法》实施后，同年2月，单位与安某签了一份3年期限劳动合同。2011年2月，该劳动合同到期后未再续签。

    2017年2月初，安某向单位提出签订无固定期限劳动合同。但单位认为其不符合签订此类合同的条件。其一，双方只签订一次劳动合同。其二，其工龄到2018年2月才够10年，此前提出不符合法律规定。

    安某不知道单位的说法是否正确？

    【高辉律师评析】

    《劳动合同法实施条例》第九条规定：《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

    据此，单位虽只与安某签订一次劳动合同，但安某的入职时间是2007年2月，到2017年2月已经满10年，故安颖有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。单位之所以安某二个理由拒绝安颖的要求，是其错误地认为《劳动合同法》实施前安某的工龄不计入其累计工龄。

    在此情形下，若单位继续拒绝安某的上述要求，其可以提出解除劳动合同，并按照《劳动合同法》第八十七条、第四十七条规定，要求单位按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

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高辉  律师  

现任职位：湖南金州律师事务所，律师 

业务方向：合同纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、债权债务催收、公司法律事务等民商事领域。 

工作地址：长沙市芙蓉中路三段398号新时空大厦7楼、20楼（神农大酒店对面） 

联系电话：15874042168

上一条： 第三次签订固定期限合同，就得按固定期限对待？
下一条： 符合条件时，可请求裁决签订无固定期限合同？