员工被依法追究刑事责任，用人单位该如何应对？

一、什么情形属于被依法追究刑事责任？

具体包括以下三种情形：

1、被人民法院判处刑罚的（包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑、罚金、剥夺政治权利、没收财产和针对外国人的驱逐出境）；

2、被人民检察院免予起诉的；

3、和被人民法院免予刑事处罚的情况。
二、行政拘留属于被依法追究刑事责任吗？

员工因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等行为被公安部门行政拘留的，不属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

三、什么时候能够认定员工被依法追究刑事责任？

必须有生效的法律文书，比如生效的判处刑罚的法院判决书或者人民检察院免予起诉决定书等等。否则，不能认定为员工被依法追究刑事责任。

四、员工被依法追究刑事责任之前，用人单位如何处理劳动关系？

1、员工被依法追究刑事责任之前，例如被限制人身自由时，用人单位不得解除劳动合同。

2、此时用人单位应如何处理劳动关系，司法实践中主流观点认为双方劳动合同中止，用人单位应向员工发出通知，告知劳动合同中止；中止期间用人单位不需要为员工缴纳社保，也无需支付工资。

3、不过，因双方劳动关系并未解除，即便用人单位无需缴纳社保，也不能办理社会保险关系转移手续，可以向社会保险经办机构办理暂停缴纳社会保险手续，待双方劳动关系解除后再办理社会保险关系转移手续。

五、员工被依法追究刑事责任之后，用人单位如何处理劳动关系？

1、员工被依法追究刑事责任后，用人单位“可以解除”劳动合同，但不意味着劳动者被依法追究刑事责任后，其与用人单位之间的劳动合同自动解除，或用人单位必须解除劳动合同。

2、用人单位应在合理期限内尽快作出是否解除其劳动合同的决定，不能久拖不决。若决定解除劳动合同，应及时将该决定书面通知员工。

3、一般情况下，在刑罚执行完毕之前，都可视为合理区间。在刑罚执完毕后，用人单位才解除劳动合同的，易被认定为超过法定时限解除劳动合同而无效。

周丽霞  |  金诺律师事务所北京办公室高级合伙人

                  劳动法业务专家

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