经济补偿金的九个计算要点

编者按：

日常工作中，用人单位咨询的涉及经济补偿金问题的比例较大，我们将经济补偿金计发问题中争议较多的一些热点问题加以归纳，以供大家参考。

 

一、计算经济补偿金中的月工资包括奖金和加班费吗？

上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，应按劳动者应得工资计算，包括基本工资、季度奖金、年终奖金、加班费及津贴和补贴等货币性收入。

 

二、劳动者工作不满12个月的，如何计算月平均工资？

按照实际工作的月数，计算平均工资。例如劳动者工作8个月，期间共获得10万元收入，则其平均工资为12500元／月（10万元／8个月）。

 

三、劳动合同解除或终止前12个月，是否包括劳动者离职当月？

一般不包括劳动者离职当月，应当从劳动者离职前一个月起算，往前倒推12个月来计算相关基数。例如员工在2017年2月17日离职，那么劳动合同解除前12个月应为2016年2月份至2017年1月份。

 

四、员工2008年之前入职的，经济补偿金的计算基数是否分段计算？

就北京而言，统一按解除前12个月的平均工资计算，不再以2008年为界分段计算。另外，高收入员工的月平均工资需按用人单位所在地上年度社平工资3倍封顶计算。

 

五、经济补偿金的工作年限如何分段计算？

按劳动者在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿。对于不满1年的部分，具体按以下情况分段计算。

	2008年以后	2008年以前
不满6个月	按0.5个月支付	按1个月支付
6个月以上不满1年	按1个月支付	按1个月支付

 

六、经济补偿金的工作年限如何封顶？

2008年以前	2008年以后
协商解约或不胜任工作解约的，不区分高收入或非高收入员工，计算年限最高不超过12年	2008年以后，高收入员工计算年限最高不超过12年，普通员工没有限制。

 

七、高收入员工的经济补偿金如何计算？

高收入员工，也就是月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算有如下限制：

基数封顶	年限封顶
月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍计算。	2008年以后，计算年限最高不超过12年。 2008年以前，协商解约或不胜任工作解约的，计算年限最高不超过12年

 

八、劳动合同到期用人单位不续签的，需按员工全部工作年限支付经济补偿金吗？

如果员工在2008年以前入职的，那么支付经济补偿的工作年限从2008年1月1日起算即可。因为2008年颁布实施的《劳动合同法》初次规定了劳动合同到期用人单位不续签的，应当支付经济补偿。根据法不溯及既往原则，此种情况下2008年之前的工作年限不应计算在内。

 

九、经济补偿金是否要缴纳个人所得税？如何缴纳？

根据相关规定，个人因解除劳动合同而取得的经济补偿金，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分应按工资项目计征个人所得税。

 

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