以案说法|公司如何与严重违纪员工实现完美解约？

本期案情

杨某于2013年11月2日至甲物业公司处从事保安工作。后因杨某在上岗期间看手机，甲物业公司以其严重违反公司规章制度为由，在2016年4月26日收到工会的反馈意见后，于2016年4月30日解除了与杨某的劳动关系，并以快递方式向杨某送达了解除劳动合同通知书。

公司提交的考核记录载明：杨某于2016年3月10日23：22手机在门岗充电，3月19日9：50在岗亭内玩手机，4月12日2：43在门岗内看手机，均违反了《员工月度考核细则》第11条“禁止携手机等电子产品上岗”的规定。三次考核记录中均有杨某本人签字确认。

甲物业公司提交的《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》载明：“凡本公司员工行为出现以下情形之一者，应视为严重违反公司的规章制度，公司可根据本处理规定与当事人解除劳动关系。具体包括以下行为：3、六个月内违反公司规章制度三次”。2016年2月《员工月度考核细则》第11条载明： “禁止携手机等电子产品上岗，员工仍携带电子设备上岗的”，公司可以解约。此外，甲物业公司还提交了《规章制度民主评议册》、《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》、培训签到表、《员工月度考核细则》、《关于加强公司服务品质督查工作的决定》。

法院审理

法院经审理认为：

首先，公司规章制度经过了民主及公示程序。杨某对《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》、《员工月度考核细则》上本人的签名真实性不持异议。故应认定，上述规章制度对杨某产生效力。

其次，根据《劳动合同法》的有关规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《关于员工严重违反公司规章制度行为的处理规定》规定：六个月内违反公司规章制度三次，公司可与当事人解除劳动关系。2016年2月《员工月度考核细则》第11条载明：“禁止携手机等电子产品上岗，员工仍携带电子设备上岗的”，并在处理方式中的“辞退”一栏处打了勾。故应认定，劳动者携带手机上岗应属于严重违反公司规章制度的行为，如存在三次这种行为的，公司可以解除劳动合同。

再次，甲物业公司解除劳动合同程序合法。杨某存在三次带手机上岗的违纪行为，其本人亦在考核表中签字确认，已经符合规章制度规定的解除劳动合同条件。甲物业公司在解除杨某的劳动合同前已通知工会，履行了通知工会的法定义务，其解除程序合法。

综上，杨某以公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，法院不予支持。

律师分析

《劳动合同法》赋予用人单位权利，使其能够以“劳动者严重违反用人单位规章制度”为由解除与劳动者签订的劳动合同。然而，这一条款的运用还应该注意以下几点问题：第一，规章制度需要经过民主公示程序，并且规章内容要明确细化严重违纪的情形。第二，劳动者违纪事实明确，最好有员工的确认书，违规事实符合规章制度规定的严重违纪的情形。第三，企业的解约过程符合法律要求。就本案而言，该公司的解约过程就有以下几点值得我们学习：

首先，甲物业公司制定的规章制度经过民主讨论，并形成纸质的《规章制度民主评议册》。该规章制度也让全体员工均进行了签收，完成了规章制度公示的要求，因此此规章对杨某也就产生了约束力。并且，甲物业公司规章制度详细写明严重违纪的情形，企业能够直接引用该条款与员工解约。

其次，在公司发现杨某违纪事实的时候，及时制作了《考核表》写明违纪事实，并让杨某签名确认其违纪事实。

最后，在解约过程中，公司先将解约决定交由工会讨论，并在工会做出同意解约决定后及时向杨某邮寄解约通知书。

甲物业公司正是做到了以上三点才实现了完美解约，在诉讼中大获全胜，避免了企业的损失。

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